本報記者 矯月

    在受到全球貿易下滑、數(shù)字化/自動化技術應用加速、新冠疫情等多方影響的2020年即將收尾之際，中國權威的人力資源服務商前程無憂（NASDAQ：JOBS）連續(xù)第13年舉辦了2020中國典范雇主云頒獎盛典，并同時發(fā)布《2020年度中國典范雇主報告》。報告顯示，典范雇主在2020年提供的實習崗位和計劃在2021年提供給高校畢業(yè)生的崗位均同比增長2成左右，但雇主在2020年的社會招聘量同比減少了4.0%。2020年的薪酬增速創(chuàng)下近十年來的新低，但仍有40.9%的典范雇主2020年給到核心員工的薪酬增長高于8%。

    作為擁有廣泛影響力的中國年度雇主榜單，在已經(jīng)進行了13屆“中國典范雇主”的評選中，有96家雇主連續(xù)兩年上榜。2020年上榜的132家典范雇主擁有總雇員超過415萬人，8成以上的雇員是80、90后，61家雇主擁有中國雇員過萬人，8家雇主的雇員超過10萬人。86.2%的雇主擁有派遣員工，占員工總數(shù)的12.5%。各有59家、13家和9家雇主分別是2020年《財富》全球500強企業(yè)、中國500強企業(yè)和美國500強企業(yè)。

    對比2019年和2020年96家連續(xù)兩年上榜的雇主數(shù)據(jù)，78家雇主在2020年減少了正式雇員數(shù)量，總正式雇員同比減少2.3%。81家雇主增加了派遣/臨時雇員，同比增加170.0%。61家雇主的HR團隊進行了縮減，同比減少6.1%。

    54.2%的雇主表示2020年面臨比2019年更多的挑戰(zhàn)，遠超過2019年的34.4%，經(jīng)營收益增長停滯、新冠疫情和全球化程度下降被列為2020年的三大挑戰(zhàn)。但也有87.9%首位雇主將數(shù)字化作為在中國業(yè)務的最大機會，今年超過半數(shù)的跨國雇主的中國市場增長位列全球第一。

    投資創(chuàng)造的工作機會在減少，數(shù)字化轉型對人才崗位帶來大量減少和增加的雙重影響。132家典范雇主的2020社會招聘量超過43.0萬人，同比減少4.0%，其中，2020年同比減少社招量的有75家。2020年提供實習崗位超過6.6萬個，同比增加20.1%。計劃招聘2021高校畢業(yè)生12.7萬人，同比增加19.5%，其中96家雇主增加或者不低于2020年的招聘量。

    盡管由于新冠疫情和宏觀經(jīng)濟等多方面因素導致企業(yè)在人才招聘的增長有所放緩，但是獲取合適企業(yè)未來發(fā)展的人才的難度并未緩解，62.9%的典范雇主把“保留并激勵核心員工”列為2020年人力資源戰(zhàn)略的主要目標之一，分別有59.8%、48.5%、40.9%的典范雇主以“實施組織變革和創(chuàng)新項目”、“管理流程數(shù)字化”和“加強雇主品牌”為核心訴求。在招聘中使用人工智能技術自動篩選和甄別候選人，跨行業(yè)、跨界獲取人才的比例明顯提高，40.9%的典范雇主表示企業(yè)人才招募調整為基于技能，而不再是行業(yè)經(jīng)驗。

    戰(zhàn)略性思考、領導力和數(shù)字分析能力被認為是雇員最大的技能差距，這與2019年的結果一致，但是2020的新冠疫情讓這些技能缺口更大，因而應對變化的再培訓和技能升級成為企業(yè)剛需。73.5%的典范雇主把“提高員工專業(yè)技能”列為2020年培訓主要目標，培訓的形式包括了沉浸式體驗、社區(qū)學習和協(xié)作。65.8%的典范雇主對員工能力的寬度要求超過了深度。77.3%的典范雇主提供了領導力培訓，雇主們表示領導者的數(shù)字智慧至關重要，他們可以進行自上而下的顛覆式變革。38.6%的典范雇主明顯提高了員工輪崗和內部轉崗的比例，以應對組織敏捷性變革和快速變化的市場環(huán)境。

    2020年的薪酬增速創(chuàng)下近十年來的新低，但不同雇員間的收入差異進一步擴大。68.2%的典范雇主2020薪酬平均增長低于5%，但有40.9%的典范雇主2020年給到核心員工的薪酬增長高于8%。45.5%的典范雇主給到2020應屆畢業(yè)生的薪酬增長低于5%。

    63.6%的典范雇主2019年的收入增長低于10%，員工2020年薪酬增長原本非常有限。2020的新冠疫情不僅打亂了企業(yè)的經(jīng)營計劃，也使得雇主們放慢甚至擱置了加薪的計劃。盡管薪酬增長非常微弱，但是個人收入的來源正變得多元。越來越多工作的在線可遠程化，使得個人可同時進行多項任務，收入不僅來于一份工作，當然對雇主來說，雇傭的模式也在變得多樣化。

（編輯 何帆）