■本報(bào)記者 李冰

    2019年，堪稱(chēng)銀行理財(cái)子公司元年。

    目前，建設(shè)銀行、工商銀行、交通銀行、中國(guó)銀行等理財(cái)子公司相繼開(kāi)業(yè)。另有多家理財(cái)子公司也獲批籌建。

    “隨著銀行理財(cái)子公司的展業(yè)，銀行理財(cái)子公司人才缺口已經(jīng)凸顯。”上海德筑企業(yè)管理有限公司副總裁方玲在接受《證券日?qǐng)?bào)》記者采訪時(shí)坦言。

    長(zhǎng)期從事金融業(yè)招聘的獵頭張先生對(duì)記者講述，“目前已知的，有兩家銀行在委托獵頭招人，招聘職位范圍比較廣泛，除了銷(xiāo)售人員，其他相關(guān)職位均有涉及。”

    人才缺口凸顯

    中高層負(fù)責(zé)人薪酬不算高

    近日，中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行官網(wǎng)掛出招聘啟事，為獲批籌建的理財(cái)子公司公開(kāi)招聘董事長(zhǎng)。這則招聘公告受到了業(yè)內(nèi)廣泛關(guān)注。

    公告向社會(huì)公開(kāi)招聘中郵理財(cái)董事長(zhǎng)，具體條件是，有豐富金融機(jī)構(gòu)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)盈利模式，熟知資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)內(nèi)控制度，具備與擬任職務(wù)相適應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)管理能力等。

    事實(shí)上，據(jù)記者發(fā)現(xiàn)，今年以來(lái)，多家銀行對(duì)資管部的“招兵買(mǎi)馬”顯得頗為積極。這也被不少市場(chǎng)人士認(rèn)為是為理財(cái)子公司補(bǔ)充儲(chǔ)備人才。

    浦發(fā)銀行官網(wǎng)顯示，其招聘15個(gè)資管崗位，每個(gè)崗位招聘人數(shù)皆顯示為“若干”。

    招商銀行在今年1月份也發(fā)布了對(duì)資產(chǎn)托管部門(mén)相關(guān)崗位的招聘啟事，要求其跟蹤全球金融市場(chǎng)變化和政策動(dòng)態(tài)，深入分析資管行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，制定托管業(yè)務(wù)發(fā)展策略，負(fù)責(zé)各類(lèi)托管產(chǎn)品的創(chuàng)新與管理等。

    據(jù)方玲介紹，目前有多家銀行理財(cái)子公司通過(guò)集團(tuán)即銀行內(nèi)部招聘、借調(diào)等方式補(bǔ)充部分員工，進(jìn)行人員充實(shí)。也有一些銀行通過(guò)獵頭公司招攬合適的人才。

    據(jù)獵聘網(wǎng)大數(shù)據(jù)研究院提供給《證券日?qǐng)?bào)》記者的數(shù)據(jù)顯示，2019年上半年金融領(lǐng)域細(xì)分行業(yè)，銀行的職位發(fā)布量占到整個(gè)金融行業(yè)職位發(fā)布總量的9.75%；而去年上半年該項(xiàng)占比則是7.21%。

    截至7月5日獵聘網(wǎng)顯示，涉及銀行理財(cái)子公司招聘信息共26條，均為匿名招聘。記者注意到，其招聘人員大多屬公司高層負(fù)責(zé)人，例如總經(jīng)理、董事長(zhǎng)及重要部門(mén)負(fù)責(zé)人等。

    例如：某銀行理財(cái)子公司招聘經(jīng)理薪酬為年薪180萬(wàn)元—240萬(wàn)元之間，主要負(fù)責(zé)制定整體研發(fā)解決方案、搭建基礎(chǔ)開(kāi)發(fā)框架、制定研發(fā)流程及規(guī)范以及負(fù)責(zé)技術(shù)團(tuán)隊(duì)搭建等。

    有業(yè)內(nèi)人士分析認(rèn)為，“可以看出，銀行對(duì)招聘人才的，要求相對(duì)頗高。”

    方玲對(duì)記者坦言，“在理財(cái)資管行業(yè)中高層年薪普遍在300萬(wàn)元—500萬(wàn)元之間，上述職位及對(duì)應(yīng)薪資水平，在業(yè)內(nèi)并不算高酬。”

    “目前一定程度上會(huì)出現(xiàn)其他資管類(lèi)人才奔向新‘理財(cái)子公司’的趨勢(shì)，雖然從政策上理財(cái)子公司具有相當(dāng)大的優(yōu)勢(shì)，并且在發(fā)展上看似具有很好的前景，但是其實(shí)際發(fā)展情況仍然有待市場(chǎng)的檢驗(yàn)。”蘇寧研究員高級(jí)研究員黃大智對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示。

    復(fù)合型人才持觀望態(tài)度

    下半年有望“松口”

    自去年以來(lái)，資管新規(guī)、理財(cái)新規(guī)以及《商業(yè)銀行理財(cái)子公司管理辦法》相繼出臺(tái)，為滿足監(jiān)管最新要求，在相關(guān)政策的推動(dòng)下，國(guó)有大行、股份制銀行、城商行等相繼發(fā)布了設(shè)立的理財(cái)子公司的消息。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)顯示，宣布設(shè)立理財(cái)子公司的銀行數(shù)量已超過(guò)30家。

    如今，銀行理財(cái)子公司獲批籌建速度正在加快。在工商銀行、建設(shè)銀行和交通銀行理財(cái)子公司相繼開(kāi)業(yè)后，7月份，中國(guó)銀行理財(cái)子公司也宣布開(kāi)業(yè)。在中小銀行方面，富滇銀行、江南農(nóng)商銀行、山西晉城銀行等多家銀行也發(fā)布了設(shè)立理財(cái)子公司的計(jì)劃。

    對(duì)于銀行來(lái)說(shuō)，“現(xiàn)階段是展業(yè)初期，急需要綜合化的管理人才和復(fù)合背景的人才。隨著理財(cái)子公司的完善，才會(huì)更需要其他專(zhuān)一類(lèi)人才。”黃大智稱(chēng)。

    “當(dāng)下銀行理財(cái)子公司需求的人才，一般是高層管理者、理財(cái)產(chǎn)品設(shè)計(jì)及風(fēng)控方面，這類(lèi)人才也可統(tǒng)稱(chēng)為高級(jí)復(fù)合型人才，目前確實(shí)都比較緊缺。”方玲進(jìn)一步解釋道。

    但據(jù)記者深入了解發(fā)現(xiàn)，市場(chǎng)對(duì)高級(jí)復(fù)合型人才雖為緊缺狀態(tài)，但大多高級(jí)復(fù)合型人才對(duì)“跳槽”的態(tài)度，顯得尤為謹(jǐn)慎，保持觀望態(tài)度者居多。

    有業(yè)內(nèi)圈內(nèi)知情人士也對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者坦言，讓高級(jí)復(fù)合型人才望而卻步的原因大概有幾個(gè)方面，“理財(cái)子公司發(fā)展被業(yè)內(nèi)普遍看好，但尚未得到市場(chǎng)的檢驗(yàn)；雖獨(dú)立運(yùn)營(yíng)，但在收入和職業(yè)升遷上，仍會(huì)在一定程度受母行的影響，且資管業(yè)務(wù)有典型的資源偏好，職業(yè)變換時(shí)，資源未必能夠完全契合或轉(zhuǎn)換。”他同時(shí)認(rèn)為，“基金、券商的人才可能流動(dòng)性會(huì)更大。”

    上述金融業(yè)獵頭張先生表示認(rèn)同，“前期接觸的高級(jí)復(fù)合人才觀望的較多，我這仍未有成功（‘挖人’）的案例。”他同時(shí)強(qiáng)調(diào)，目前銀行理財(cái)子公司剛剛建立獲批，預(yù)計(jì)后期情況將有所改善。”

    方玲也對(duì)記者表示，“目前所接觸的金融業(yè)內(nèi)高管層面，大多數(shù)人都非?？春闷湮磥?lái)的發(fā)展，由于大多銀行理財(cái)子公司尚處籌備階段，確實(shí)讓很多人持觀望態(tài)度，下半年有望‘松口’，隨著業(yè)務(wù)的開(kāi)展，未來(lái)應(yīng)該不存在難‘挖人’的局面。”