本報記者 朱寶琛

    根據智聯招聘最新發布的《2022上市公司人才需求及發展環境報告》，2022年1月-2月份，上市公司招聘規模已超出2019年同期46%，增幅進一步擴大，且遠領先于總體招聘規模增幅。

    根據上述報告，從城市等級看，上市公司招聘職位主要集中在一線城市和新一線城市，分別占31.1%和33.9%，二線和三線以下城市各占不到兩成。上市公司多分布在發達城市，因此招聘崗位呈現明顯的高線集中特征。

    行業方面，智聯平臺數據顯示，上市公司招聘需求前三行業為互聯網/電子商務、計算機軟件、物流/倉儲。

    根據2021中國年度最佳雇主評選活動調研數據，上市公司的員工福利表現相比于非上市公司具有明顯優勢。

    獎金期權福利在既有工資基礎上，提升了員工的工作動力。數據顯示，上市公司獎金覆蓋率100%，高出非上市公司4.3個百分點。92.2%上市公司提供餐費、交通費等工作補貼，高出非上市公司7.7個百分點。尤其在股票期權方面，鑒于上市公司股票流動性帶來的額外價值，上市公司相比非上市公司更樂意使用股權激勵員工。54.7%上市公司為員工提供股票期權，非上市公司覆蓋率僅為23%。

（編輯 崔漫）