在大眾眼里，與資本打交道的行業(yè)往往收入高，從業(yè)者大多為優(yōu)中選優(yōu)的精英，是位居人才金字塔頂端的金領(lǐng)。對于動輒管理數(shù)億元資金的股權(quán)投資市場從業(yè)人員，大家知之甚少。他們的收入究竟有多高，行業(yè)對于人才有何要求，普通人是否有機(jī)會成為其中一員呢？

    智聯(lián)招聘利用大數(shù)據(jù)優(yōu)勢，對股權(quán)投資市場從業(yè)人員的薪酬進(jìn)行了調(diào)查與分析，與清科研究中心聯(lián)合發(fā)布了《2019年中國股權(quán)投資市場機(jī)構(gòu)薪酬與運營機(jī)制調(diào)查研究報告》。報告顯示，2018年，我國股權(quán)投資市場整體進(jìn)入調(diào)整期，募資端和投資端雙雙承壓，股權(quán)投資機(jī)構(gòu)在人員薪酬和運營機(jī)制上也有了相應(yīng)的調(diào)整。超過一半的機(jī)構(gòu)已經(jīng)設(shè)置了股權(quán)激勵機(jī)制。

    整體上看，2018年股權(quán)市場從業(yè)人員基本工資水平比較穩(wěn)定，基本薪資依然是股權(quán)市場從業(yè)人員的主要收益來源，其次為年度獎金，其他收益性分紅所占比例較小。基本工資加年度獎金是股權(quán)市場從業(yè)人員主流的薪酬構(gòu)成模式。

    根據(jù)智聯(lián)招聘和清科研究中心統(tǒng)計，VC/PE行業(yè)基本工資水平約為稅前1.6萬元/月，高于全行業(yè)平均水平。智聯(lián)招聘2019年春季在線招聘數(shù)據(jù)顯示，2019年第一季度37個主要城市的平均招聘薪酬約為8050元/月。VC/PE行業(yè)薪資水平相對偏高，主要源于股權(quán)市場對從業(yè)人員的綜合素質(zhì)和工作閱歷要求較高，基礎(chǔ)性工作需求較少，從業(yè)人員大多具有豐富從業(yè)經(jīng)驗。

    投資收益分成是股權(quán)投資機(jī)構(gòu)較為特別的激勵方式，不同團(tuán)隊主導(dǎo)的投資項目不同，投資收益差別也較大，因而項目成員可以獲得的分成也千差萬別。

    調(diào)研結(jié)果顯示，目前機(jī)構(gòu)的收益分成機(jī)制十分靈活，收益分配適用對象差異較大，但仍以投資團(tuán)隊成員為主。78%的機(jī)構(gòu)會面向投資團(tuán)隊所有成員和中后臺部分高管級別支持人員進(jìn)行投資收益分成，71%的機(jī)構(gòu)僅對投資團(tuán)隊負(fù)責(zé)人分配收益。

    股權(quán)激勵是目前比較流行的員工激勵方式，通過向員工贈予股權(quán)或低價出讓股權(quán)的方式，實現(xiàn)員工與公司的利益綁定，是企業(yè)為激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機(jī)制。

    調(diào)研發(fā)現(xiàn)，超過一半的機(jī)構(gòu)已經(jīng)設(shè)置了股權(quán)激勵機(jī)制。從股權(quán)激勵對象看，職位越高越容易獲得股權(quán)激勵，高管和合伙人獲得股權(quán)激勵的比例遠(yuǎn)高于其他職位，達(dá)到了96%，約為分析師的7倍。總監(jiān)/VP級別和投資經(jīng)理獲得股權(quán)激勵的比例在30%左右，前者比例相對更高。而屬于基礎(chǔ)職位的分析師中，僅有14%獲得了股權(quán)激勵。

    總體來看，2018年實際獲得股權(quán)激勵的人員仍較少，兌現(xiàn)程度也難以衡量，股權(quán)激勵機(jī)制并未完全落到實處，仍處于初級階段。

（編輯 上官夢露）