本報記者 施露

    6月16日，光大證券“招賢館”正式敞開大門招引各界英才。首次招聘開場，面向社會和公司內部公開招聘多個關鍵崗位和緊缺人才，覆蓋信息技術、風險合規、品牌管理等多個方向。

    開設“招賢館”是光大證券認真落實光大集團黨委書記、董事長李曉鵬關于搞活光大“人才活水”倡議，深化人事制度改革、打造“價值創造年”的重要部署，旨在憑借內部選拔、外部引進雙向結合的方式，加大人才公開招聘、市場雙選力度，進一步盤活“人才之水”，全面打造“才智光大”，積極營造舉賢薦能的文化氛圍，吸引各類優秀人才助力光大改革發展。

    光大證券“招賢館”計劃秉承嚴格標準、公開透明、任人唯賢的用人原則，旨在有效盤活公司人才，更好地完善人才梯隊建設，提升人力資源配置效率。本次光大證券“招賢館”推出四大特色項目，全力打造公司優秀雇主品牌。一是通過內部招聘“活水計劃”，拓寬內部招聘范圍，進一步促進企業內部人才交流。二是通過內部獵頭“伯樂計劃”，營造舉賢薦能的文化氛圍。三是通過社會招聘“精英計劃”，借助外部招聘渠道，加大市場化緊缺人才引進力度。四是通過校園招聘“Young光計劃”，深入開展校企合作，加強對年輕人才的系統化培養。本次光大證券“招賢館”正式開張，也是光大證券推動干部選用公開化、透明化、正規化的重要舉措，既為光大證券內部員工開拓了職業發展通道，也使優秀人才的引進更加制度化和規范化。

（編輯 才山丹）