近日，蘇寧內部發文，稱本年度第二次給員工大幅漲薪，最高漲幅達到150%。市場人士分析指出，蘇寧年內兩度加薪，顯示了公司經營情況穩健、現金流充沛，在經營業績不斷向好的背景下，有實力支撐快速發展的人才團隊，以優秀的人才支撐強有力的業務，這是蘇寧當下能夠區別于其他企業，成為國內屈指可數的零售巨頭的重要原因，也是蘇寧投資未來、對未來充滿信心的典型表現。

    漲薪數據：最高漲幅150%，每月多拿16000元

    據蘇寧相關負責人介紹，在今年蘇寧經營狀況逆勢向好的趨勢下，為了進一步提高對人才的激勵和對互聯網行業人才的吸引力，蘇寧開啟了今年內的第二次薪酬調整工作。此次調整，平均漲幅31%，個人最高漲幅150%，個人月薪增長額最高16000元。

    本次漲薪將分批次進行，從中基層年輕員工，到部門負責人等核心骨干，均安排薪酬提升。同時，還明確了年終獎的發放要求，“所有年終獎將在春節前完成分配”。

    值得注意的是，今年8月份蘇寧才進行過一次大規模的員工股權兌現和調薪工作，與本次的調薪僅相隔3個月。其中，股權激勵部分員工稅后收益率高達30%，調薪部分個人薪酬最高漲幅超過50%。

    在今年全球疫情的大背景下，即使國內經濟恢復十分迅速，但仍對企業產生了不小的影響，像蘇寧這樣大手筆一年兩次大規模給員工加薪的情況十分少見。

    漲薪背后：三季報數據亮眼，新十年戰略穩健

    今年以來，蘇寧致力于全場景運營能力、商品供應鏈體系建設和服務能力提升，全場景融合漸入佳境。三十而立的蘇寧，將未來十年定義為“場景零售服務十年”，由“零售商”升級為“零售服務商”，聚焦零售基礎能力的開放，幫助更多中小零售商成功，讓用戶更近、更便捷地獲得服務。

    在新十年戰略指導下，蘇寧各項業務蓬勃發展，利好消息不斷：最新財報顯示，今年三季度，蘇寧易購實現歸母凈利潤7.14億元，1月-9月實現商品銷售規模2937.41億元，其中開放平臺商品交易規模同比增長56.83%；剛剛過去的雙十一，蘇寧易購線上訂單增長75%，直播帶貨總GMV超8億……這一張張亮眼的成績單，讓員工第一時間享受到了蘇寧的發展成果，也讓不少投資者對蘇寧的未來充滿信心。

    （CIS）