8月20日美股盤前，BOSS直聘（NASDAQ：BZ，HK：2076）發布了2025年第二季度財報。數據顯示，公司服務用戶規模繼續擴大，營收與盈利水平持續提升。

    2025年第二季度，公司實現營收21.02億元，同比上漲9.7%，高于市場此前預期。長期以來，公司收入結構以招聘端為主，占比達到99%。2025年第二季度，來自招聘端的收入為20.78億元，同比上漲9.8%。

    招聘端收入的增長，受益于公司在增量市場中滲透率的提升與對應客戶貢獻收入的增長。第二季度藍領、二線及以下城市、中小企業的收入貢獻度同比進一步提升。

    此外，招聘求職供求關系的改善，也帶動季度付費發生向好的變化。截至2025年6月30日止的十二個月內，公司付費企業客戶數為650萬，同比上漲10.2%。

    2025年第二季度公司實現凈利潤7.1億元，同比顯著增長；經調整后營業利潤8.8億元，同比增長33.4%。

    利潤的增長主要源于公司在保持用戶增長、用戶服務水平的基礎上，開展的降本增效工作發揮了作用。第二季度，銷售和營銷費用為4.20億元，同比下降23%，占收入比降至歷史新低。在此基礎上，公司在研發、營業成本等費用上持續管控，將AI應用到產品研發、客服等企業運營環節，進一步提升了效率、降低成本。

    2025年1月份-7月份，公司累計新增完善用戶超過3000萬人。2025年第二季度，APP平均月活躍用戶數（MAU）保持上漲態勢，達到6360萬，同比上漲16.5%。

    BOSS直聘創始人、董事長兼CEO趙鵬表示：“今年第二季度，我們看到，招聘市場需求回暖，平臺用戶生態改善。我們持續深化AI在技術、產品、商業及運營等各領域的應用探索，在提升用戶體驗、商業產品服務能力、平臺運營管理效率等方面均取得積極進展。”

    擬派息8000萬美元 未來12個月最多回購2.5億美元

    財報發布的同時，BOSS直聘公布了兩項關于股東回報的方案，與所有投資人共同分享公司持續成長的紅利。

    第一是公司將開展一項“年度股息政策”，未來每年視公司營運情況向股東派發現金股息。2025年度的年度現金股息預計在2025年10月派發，擬派付股息總額約為8000萬美元。第二是對2024年8月通過的現有股份回購計劃延長12個月至2026年8月底，期間公司將回購最多為2.5億美元（此前計劃為1.5億美元）的本公司股份。

    此前，為了提升香港市場的流動性，讓更多港股市場投資人能夠了解、參與公司的交易，2025年6月底公司在香港聯交所發行3450萬普通股，募資22億港元。

    此次發售獲得了廣泛關注，100家機構投資者及11000名個人投資者參與認購。其中，香港公開發售部分（散戶認購）獲得逾12倍認購，國際配售部分（機構認購）獲得約12.5倍認購。

    公開數據顯示，新股上市交易后至今上漲幅度顯著。

    另有多家機構的研究報告看好BOSS直聘前景，相關報告指出，AI技術有望持續賦能BOSS直聘業務發展，為用戶帶來更好的體驗。

    綜合信息顯示，高盛、摩根士丹利、摩根大通、花旗、中金、中信、華泰等機構對BOSS直聘持買入/增持評級，JPMorganGroup、CapitalGroup、Schroders、NorgesBank等國際長線機構在第二季度增持BOSS直聘。

    招聘求職供求關系改善

    第二季度和畢業季期間，應屆生求職者在較為集中的一段時間內求職，而崗位未有對應增量的情況得到明顯改善。6月份-7月份面向應屆生的新增崗位數同比增長超過18%。

    這也和整體招聘市場需求恢復的趨勢是一致的。7月份平臺新發布職位數同比增長約20%，無論是新增發布職位對應的招聘者數量，還是招聘者人均發布的職位數均高于去年同期。

    分具體行業來看，藍領制造業4月份受關稅影響短期放緩，5月份開始同比恢復增長，且增速持續領跑其他行業。服務業二季度同比增長開始加速。互聯網行業回暖明顯，二季度活躍職位數創2021年以來新高，其中產品和技術類崗位增速領先。

    使用AI工具的用戶不斷增長

    2025年第二季度，BOSS直聘繼續以DeepSeek-R1與自研“南北閣”系列模型為基礎，探索、試驗AI在業務場景中的應用，使用AI工具求職或招聘的用戶數持續增長。

    在求職者端，AI搜索產品繼續迭代、開展實驗，產品基于用戶搜索的關鍵詞，向用戶提供動態內容摘要、求職策略規劃、簡歷優化指南等內容。實驗組的用戶收獲了更多達成。

    在幫助求職者開展模擬面試外，AI面試訓練機器人還開始作用于匹配。產研團隊在實驗中運用了面試過程中獲得的數據，為求職者進行職位推薦。實驗組用戶的達成效率得到了提高。

    同時，在另一項測試中，產品根據招聘方職位要求以及求職者背景，“千崗千面”地向招聘方展示求職者優勢，輔助招聘方更快抓住求職者亮點，從而提升達成。

    在招聘端，產品向有相關需求的用戶（如初級招聘者）提供AI輔助職位優化的功能，目前AI日均助力數萬個職位的發布。在這類AI功能的定位上，BOSS直聘管理團隊始終非常慎重地避免把輔助變為替代。

    （CIS）