本報訊 （記者王鏡茹）8月4日晚間，廣東泰恩康醫(yī)藥股份有限公司（以下簡稱“泰恩康”）發(fā)布公告，董事會已審議通過《廣東泰恩康醫(yī)藥股份有限公司2025年員工持股計劃（草案）》及其摘要，并提交股東大會審議。該計劃旨在通過建立員工與股東的利益共享機制，進一步激發(fā)團隊活力，提升公司治理水平，推動企業(yè)長期可持續(xù)發(fā)展。

    此次員工持股計劃的參與對象范圍廣泛，包括公司及控股子公司的董事（不含獨立董事）、監(jiān)事、高級管理人員、核心骨干員工，以及董事會認為需要納入的其他員工（以下簡稱“持有人”）。初始設立時，總參與人數(shù)不超過150人，其中董事、監(jiān)事及高級管理人員7人，其他員工不超過143人。具體參與人數(shù)及名單將根據(jù)員工實際繳款情況動態(tài)確定，公司亦可根據(jù)認購款繳納及員工變動情況對名單及分配比例進行調(diào)整。在存續(xù)與鎖定期安排上，計劃存續(xù)期為36個月，自股東大會審議通過且最后一筆標的股票購買完成公告日起算；標的股票鎖定期為12個月，鎖定期滿后一次性解鎖。

    本員工持股計劃設立時資金總額不超過2億元，以“份”作為認購單位，每份份額為1.00元。資金來源于員工自有資金（含合法薪酬及自籌資金）及融資融券等合規(guī)方式，融資與自有資金比例不超過1：1，符合金融監(jiān)管相關規(guī)定。值得注意的是，公司實際控制人鄭漢杰先生、孫偉文女士擬為融資融出本息提供連帶擔保及追保補倉責任。

    泰恩康2025年員工持股計劃的推出，是公司完善激勵體系、深化人才戰(zhàn)略的關鍵舉措。通過讓核心員工切實分享公司發(fā)展的成果，將員工利益、公司利益與股東利益深度綁定，不僅有助于顯著提升員工凝聚力、歸屬感和工作積極性，更能有效吸引和保留關鍵人才，為泰恩康在激烈的市場競爭中持續(xù)創(chuàng)新、開拓進取奠定堅實的人才基礎。

    此次規(guī)模達2億元的員工持股計劃，是泰恩康對未來發(fā)展前景充滿信心的有力證明，也是公司治理結構優(yōu)化的重要一步。該計劃的成功實施，有望成為驅(qū)動泰恩康實現(xiàn)新一輪高質(zhì)量發(fā)展的新引擎。

（編輯 張昕）