本報見習記者 許焱雄

    10月11日，川恒股份公告稱為進一步建立、健全公司長效激勵機制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調動公司董事、高級管理人員、中層管理人員及技術（業(yè)務）骨干的積極性，有效地將股東利益、公司利益和核心團隊個人利益結合在一起，使各方共同關注公司的長遠發(fā)展，制定了其《2019年限制性股票激勵計劃（草案）》（以下簡稱“草案”或“激勵計劃”）。

    草案顯示，該激勵計劃限制性股票首次授予及預留權益的授予價格為每股6.30元，即滿足授予條件后，激勵對象可以每股6.30元的價格購買公司向激勵對象增發(fā)的公司限制性股票。

    據(jù)介紹，該激勵計劃首次授予涉及的激勵對象總人數(shù)為183人，包括公司公告本激勵計劃時在公司（含下屬分、子公司，下同）任職的公司董事、高級管理人員、中層管理人員及技術（業(yè)務）骨干。其中中層管理人員及技術（業(yè)務）骨干共計173人。

    該激勵計劃股票來源為公司向激勵對象定向發(fā)行公司A股普通股，擬向激勵對象授予的限制性股票數(shù)量為948.00萬股，約占本激勵計劃草案公告時公司股本總額4億股的2.37%。其中首次授予868.00萬股，占本激勵計劃草案公告時公司股本總額的2.17%，預留80.00萬股，占本激勵計劃草案公告時公司股本總額的0.20%。

    同時，本次股權激勵計劃首次授予的限制性股票的解除限售考核年度為2019-2020年兩個會計年度，每個會計年度考核一次。首次授予的限制性股票第一個解除限售期的業(yè)績考核目標為，以2018年的營業(yè)收入為基數(shù)，2019年營業(yè)收入增長率不低于20%；首次授予的限制性股票第二個解除限售期業(yè)績考核目標為，以2018年的營業(yè)收入為基數(shù)2020年營業(yè)收入增長率不低于30%；預留權益的限制性股票第二個解除限售期的業(yè)績考核目標為，以2018年的營業(yè)收入為基數(shù)，2021年營業(yè)收入增長率不低于40%。

    半年報顯示，上半年川恒股份實現(xiàn)營業(yè)收入7.96億元，同比增長40.39%，歸屬于上市公司股東的凈利潤5669.65萬元，同比增長91.27%。公司表示，營業(yè)收入上漲主要原因為磷酸二氫鈣、磷酸一銨銷量及價格上升，公司產品貿易及磷礦石貿易額增加所致；利潤上漲主要原因為主要產品銷量及價格上漲。

（編輯 上官夢露）