本報記者 周尚伃

    “同學(xué)，你好，這個冬天有點長，但請不要猶豫，我們的舞臺始終為你敞開。”某家券商用溫暖的話語開啟了2020屆畢業(yè)生校園招聘。

    近兩日，“2020屆畢業(yè)生最新就業(yè)政策”話題登上微博熱搜，各行業(yè)春季招聘如期開啟。受疫情影響，今年券商紛紛啟動“網(wǎng)上投遞”“云面試”“空中宣講”“云招聘”，部署本年度的畢業(yè)生招聘工作，并簡化了招聘流程。從校招崗位來看，能大致看出券商布局未來發(fā)展的主要脈絡(luò)，財富管理、投資銀行、金融科技、研究、并購等成為今年券商校招的熱門崗位。

    據(jù)《證券日報》記者不完全統(tǒng)計，早在2019年下半年，券商就曾大規(guī)模開啟過一輪2020年校招。今年，包括中信證券、東方證券、安信證券在內(nèi)的10多家券商再一次啟動校招。在疫情期間，券商校招的基本流程是，首先進行“空中宣講”與網(wǎng)申，然后在簡歷篩選后進行“在線測評”與“遠程面試”，最后是“實習考察+發(fā)放錄取通知”。

    以中信證券分支機構(gòu)今年的校招為例，除了給出優(yōu)渥的薪資福利外，還有長達18個月的培養(yǎng)期。中信證券在接受《證券日報》記者采訪時表示，“公司為分支機構(gòu)校招新人定制了專屬培養(yǎng)計劃，為期18個月。內(nèi)容包括定制線下、線上專題培訓(xùn)，完善的線上課程，導(dǎo)師制一對一輔導(dǎo)及拓展活動。”

    隨著科技發(fā)展的不斷加快，金融科技人才成為各大券商眼中的“香餑餑”。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2018年，98家券商對信息系統(tǒng)的投入金額高達130.67億元，同比增長16.89%；為信息技術(shù)人員支付的薪酬合計54.89億元，同比增長14.17%。《證券日報》記者對公開信息查詢后發(fā)現(xiàn)，中信證券、國泰君安、安信證券、光大證券目前正同時進行2020年IT專場人才招聘，主要以開發(fā)類、數(shù)據(jù)類、測試類、運維類崗位為主，包括系統(tǒng)架構(gòu)師、軟件開發(fā)工程師、數(shù)據(jù)科學(xué)家等。

    對此，業(yè)內(nèi)人士曾向《證券日報》記者表示，“券商從社會招聘成熟的IT人才，或者挖角BATJ人才，相較于校招，往往會付出相當高的薪酬福利，并且難以挖掘到核心人才。而且，實習生和畢業(yè)生初入社會，大部分都踏實肯干，并且具有年齡及身體方面的優(yōu)勢，在券商目前高強度的工作下承壓能力較強，前期成本也不高，后期還可進行優(yōu)勝劣汰的選擇。因此，券商更愿意培養(yǎng)這些新人。”

    從現(xiàn)有證券行業(yè)從業(yè)人員數(shù)量來看，據(jù)中國證券業(yè)協(xié)會統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，123家證券公司的從業(yè)人員總數(shù)為32.86萬人（包含券商及其子公司），較2019年末減少245人。要知道，往年的3月份和4月份一直是證券行業(yè)最熱的“跳槽季”。其中，今年以來證券從業(yè)人員中減少最多的崗位是證券經(jīng)紀人、一般證券業(yè)務(wù)人員，分別減少1087人、716人。

    術(shù)業(yè)有專攻，券商業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型加速也促使從業(yè)人員的布局發(fā)生改變。今年以來，券商從業(yè)人員雖然總體呈現(xiàn)人員流失的格局，但證券投資咨詢業(yè)務(wù)中的分析師和投資顧問以及保薦代表人這三類業(yè)務(wù)從業(yè)者的人數(shù)卻在逆勢增長。其中，證券投資顧問目前有5.45萬人，較2019年末增加1380人；證券投資分析師目前有3273人，較2019年末增加53人；保薦代表人目前有3989人，較2019年末增加170人。

    業(yè)內(nèi)人士在接受《證券日報》記者采訪時表示，“每年的3月份、4月份通常是企業(yè)招賢納士最旺盛的時期，也就是‘跳槽季’，證券行業(yè)也不例外。但今年受疫情影響，預(yù)計金融行業(yè)的離職率不會太高。”