本報見習(xí)記者 王小康

    3月28日晚間，TCL集團發(fā)布了“TCL集團全球合伙人計劃”額度分配及權(quán)益歸屬的公告。公告顯示，TCL集團2018年度實現(xiàn)歸屬于母公司所有者的凈利潤較2017年度增長30%，達成第一期持股計劃的公司業(yè)績考核指標(biāo)，持股計劃管理委員會根據(jù)公司業(yè)績、各產(chǎn)業(yè)及個人績效達標(biāo)情況，向第一期持股計劃持有人歸屬對應(yīng)的股票合計約4，749萬股。依據(jù)《持股計劃草案》，該部分股票額度將在歸屬一年后解鎖。TCL集團的主要管理人員及核心骨干將與集團業(yè)績深度捆綁，進一步完善骨干員工的激勵機制，驅(qū)動公司長期價值成長。

    TCL集團此前公布的TOP400和核心骨干持股計劃暨“TCL集團全球合伙人計劃”顯示，持股計劃是管理團隊和業(yè)務(wù)骨干的薪資構(gòu)成部分，年初審議確定當(dāng)年的經(jīng)營指標(biāo)、主要產(chǎn)業(yè)和個人的績效考核指標(biāo)，并依據(jù)上一年度各項指標(biāo)達成情況完成對個人股權(quán)的歸屬，之后鎖定不得低于12個月，每年滾動推出，逐步實現(xiàn)管理層及核心員工與公司股東利益的綁定與驅(qū)動。

    從TCL歷次的股權(quán)激勵措施來看，1997年至2001年五年的增量轉(zhuǎn)股、授權(quán)經(jīng)營，TCL集團銷售收入增長了3倍，利潤增長了2倍；2013年華星光電實施員工持股計劃，推動華星光電從白手起家成長為國內(nèi)半導(dǎo)體顯示領(lǐng)域的龍頭企業(yè)；2014年的TCL集團高管和骨干員工通過成立合伙企業(yè)出資認(rèn)購增發(fā)股票實現(xiàn)員工持股，驅(qū)動TCL集團連續(xù)三年實現(xiàn)1，000億以上的營收。

    業(yè)內(nèi)人士表示，TCL集團的各項激勵舉措，有望進一步激發(fā)企業(yè)活力，增強員工凝聚力，將核心骨干的積極性與集團發(fā)展利益緊密捆綁，共享發(fā)展紅利。

    2018年，TCL集團按照既定的變革轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略方向，全力推進各項業(yè)務(wù)發(fā)展，經(jīng)營業(yè)績持續(xù)改善，歸母凈利潤實現(xiàn)34.7億元，繼2017年后連續(xù)兩年實現(xiàn)超過30%的同比增長。經(jīng)營業(yè)績的持續(xù)高速增長與管理層持續(xù)推進聚焦核心主業(yè)、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和流程、提高經(jīng)營效率、增強技術(shù)創(chuàng)新能力的努力密不可分。

    2019年，TCL集團在重組之后將轉(zhuǎn)型為科技產(chǎn)業(yè)集團，伴隨激勵計劃的持續(xù)推出，李東生掌舵的TCL集團將如何進一步實現(xiàn)“變革轉(zhuǎn)型，提高競爭力，增加股東價值”，值得市場期待。